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专业带头人招聘启示

时间:2014-06-24 17:10:33 来源:本站原创 作者:佚名 点击:9353次

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专业带头人招聘启示

根据学院事业发展的需要,现面向院内外公开招聘部分重点建设专业带头人。

一、招聘岗位

学院现有部分本科专业。

二、岗位职责

1. 组织编写专业调研报告,为专业建设提供决策依据;

2. 组织编制专业人才培养方案。研究专业建设方向,确定专业的发展规划、制订专业人才培养方案;

3. 组织制定本专业相关课程教学计划、教学大纲、实践环节大纲、考核大纲等;

4. 负责本专业校企合作。负责校内外实习基地的策划与建设,在一个任期内建设至少5个稳定的校外实习基地,基本满足本专业学生在校外实习基地生产实习;

5. 组建专业团队,负责本专业校内师资队伍规划、兼职教师队伍管理、兼职教师资源库的建设和管理;

6. 任期内带领专业团队成员在技术开发与推广、技术服务等横向项目中引进经费;

7. 每年要系统地承担1-2门专业主干课程的教学任务,要系统地承担实践教学任务,完成规定的教学和科研工作量,教学工作质量考核成绩优秀;

8. 组织本专业师生开展学术交流活动,每年举办两次本专业领域的学术讲座;

9. 任期内负责专业教学团队申报1-2门省级精品资源共享课程建设;

10. 负责本专业教科研建设项目的申报,聘期内专业带头人一般应主持申报一项省级及以上教育或教学研究课题。

三、应聘条件

(一)外聘

1.热爱教育事业,具有良好的政治品质和职业道德,遵守国家的法律、方针、政策。

2.高校任教15年以上,副教授及以上职称,曾担任过教研室主任。

3.身体健康,年龄65周岁以内。

(二)内聘

1.热爱教育事业,具有良好的政治品质和职业道德,遵守国家的法律、方针、政策。

2.全日制硕士研究生、讲师;学院任教3年以上,讲授过5门以上本专业学科基础课和专业主干课;发表过2篇以上教研文章;主持过省级或校级教研项目或获得过省级教学成果奖或校级教学成果奖;

3.近3年年度考核至少有1次为优秀。

四、招聘程序

1. 符合任职条件的应聘者,填写《专业带头人岗位申请表》,同时提交反映本人教学和科研水平及工作业绩的相关材料;

2. 学院学术委员会评议,院长办公会确定人选;

3. 签订聘任合同,聘期三年。

(注:请将个人材料发送邮件至E-mail:ptrlzy@mail.wit.edu.cn,邮件主题请标明“姓名+应聘XX专业带头人”。)

五、聘用管理

1. 专业带头人在学部主任的带领下开展工作,全面履行岗位职责,完成工作目标;

2. 学院为专业带头人提供必要的工作条件;

3.外聘专业带头人津贴2000元/月,内聘专业带头人岗位津贴1000元/月(内聘专业带头人须兼任教研室主任)。

4.根据聘期目标要求,按照责、权、利相一致的原则,采取学年考核和任期届满考核两种方式相结合,由学院学术委员会组成考核小组对专业带头人履行职责及完成工作目标的情况进行考核。考核合格者可以续聘,考核不合格者予以解聘。

六、报名截止时间:2014年9月15日

七、联系方式和地址

联系电话:027-87194556

联 系 人:熊老师  陶老师

地址:武汉市洪山区虎泉街366号,永利国际官网人力资源部(科教大楼709办公室)

附:专业带头人岗位申请表.doc

                                            永利国际官网

                                                        2014年6月24日


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